* Muncitorii se plîng că firma vrea să-i dea afară, firma spune că are grijă de personal

Cum companiile simt că li se taie craca de sub picioare, iar criza de lichidităţi loveşte tot mai puternic, soluţia de economisire rămîne să se descotorosească de o parte dintre angajaţi. Numai că un contract de muncă nu se poate desface peste noapte, astfel că strategia găsită este disponibilizarea forţată, adică angajatul este „pîndit” şi cînd greşeşte, patronatul are motiv să scape de el, fără a avea obligaţia să scoată bani în plus pentru drepturile disponibilizatului.

Se contrazic în declaraţii

Unii dintre angajaţii Real Hypermarket Cluj se plîng că cei din conducere recurg la soluţii abuzive ca să reducă din personal. Cîţiva salariaţi susţin că, din dorinţa de a-şi restrînge personalul, administraţia a găsit tertipuri pentru a înjumătăţi „legal” personalul, de la 400 de oameni la 200, astfel încît la trei greşeli salariaţii sînt daţi afară. De cealaltă parte, reprezentanţii Real întăresc că acestă companie este interesată de perfomanţă şi continuă să investească în pregătirea profesională a angajaţilor. „În prezent, la Cluj avem în jur de 350 de angajati şi sîntem în continuare interesaţi de piaţa muncii din Cluj, pe care o urmărim în permanenţă pentru a recruta personal specializat, ştiut fiind faptul că sectorul de retail se confruntă cu una dintre cele mai mari rate de fluctuaţie”, declară Adriana Pita, şefa departamentului de comunicare Real. La faţa locului, cei care lucrează pentru Real  îşi contrazic şefii de la Bucureşti şi întăresc că angajări nu se mai fac din luna octombrie 2008. „Acum s-au sistat angajările. Cei care au fost concediaţi au fost pentru propriile greşeli. Nu se mai angajează, ba chiar se urmăreşte reducerea din personal”, precizează o angajată a departamentului de informaţii al supermarketului.

Angajatul are şansa sălii de judecată

"E prima data cind aud de un asemenea fenomen la Real. De verificari se ocupa insa ITM. Noi nu avem posibilitatea sa intervenim”, punctează Daniel Don, directorul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Cluj. Avocaţii mărturisesc că situaţii de acest gen sînt tot mai întîlnite în sălile de tribunal, singurul mod prin care angajatul se poate apăra fiind să dea în judecată angajatorul. „Ştiu că sînt asemenea cazuri (n.r. atunci cînd un salariat este disponibilizat forţat) şi s-au implicat şi sindicatele. Face parte dintr-o strategie a firmelor în această perioadă şi se fac abuzuri pînă la disponibilizarea personalului. Se profită de această criză, care este reală, dar se exagerează şi se petrec tot felul de astfel de lucruri”, explică Maria Baciu, avocat. Totodată, avocaţii avertizează că chiţibuşurile contractuale sînt tot mai folosite acum în prag de recesiune economică. 

"Şefii nu ştiu cum e aici lucrul cu oamenii. Eu zic că ne-ar mai trebui încă doi oameni pe tură, dar să fie cu experienţă şi să îşi facă curăţenie bine, că unii fac numai aşa ca să se afle în treabă” şef de tură

Real Hypermarket Cluj

Obligaţiile contractuale suplimentare ale unui angajat Real:

* nu are dreptul să accepte sau să preia cadouri, direct sau indirect
* trebuie să înştiinţeze imediat conducerea dacă un partener de contract comercial sau un terţiar prin activitatea sa ar oferi orice fel de avantaje personale
* va păstra secretul profesional asupra datelor societăţii sau despre datele diferitelor firme
* îi este interzis să reproducă sau să copieze documentele, schiţele mobilierului firmelor sau maşinilor aflate în firmă şi predarea acestora persoanelor străine
* nu are voie să reţină obiecte şi documente aparţinînd patronului şi trebuie să le înapoieze în orice moment la cererea patronului

Firmele nu mai au ce rumega

Aproximativ 90% din întreprinderile din România sînt afectate de actuala criză financiară şi economică, a declarat marţi preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România, Ovidiu Nicolescu. „Majoritatea IMM-urilor, aproximativ 90%, sînt afectate într-o măsură mai mică sau mai mare. Principalele probleme cu care se confruntă sînt legate de accesarea finanţărilor şi o parte dintre ele au o problemă cu diminuarea comenzilor şi a contractelor, în special cele din sectorul auto sau cele care produc bunuri cu folosinţă îndelungată”, a spus Ovidiu Nicolescu.

Administratori noi la Real

(de obicei, cînd administratorul se schimbă, compania are şi o nouă politică)

* ANDREEEA LUPEA (n. 1973) 
* CAMELIA OPREA (n. 1962) 
* GERARDUS MATHEUS (n. 1971)
* KURT PETER KAMP (n. 1969) Din februarie 2009
* PASQUALINI CARLO (n. 1956) Din februarie 2009
* RICHARD KENCH  (n. 1955) Din iulie 2008
* Asociaţi - REAL,-GROUP HOLDING GMBH   40235 DUSSELDORF (juridic) Din noiembrie 2008

***

Citiţi o plîngere a unuia dintre foştii angajaţi de la Real, care spune că a fost forţat să plece de către şefii magazinului, chiar dacă şi-a făcut treaba corect şi la timp.